Le risorse che cerchiano sono caratterizzate da quelle capacità relazionali, intellettuali ed anche manageriali, necessarie per emergere professionalmente.
Per questo teniamo in considerazione non solo i titoli di studio e le votazioni conseguite, ma cerchiamo di capire la personalità del candidato, le sue doti umane e le caratteristiche che lo contraddistinguono e che lo rendono "unico".
La selezione prevede 3 diverse fasi
Un colloquio conoscitivo preliminare.
Eventuale approfondimento di gruppo che ha l'obiettivo di rilevare i comportamenti che permettono di definire per ciascun candidato un profilo individuale.